この動画は、組織の事業計画達成と従業員のウェルビーイングを両立させるための戦略的なアプローチを提示しています。現代の複雑なビジネス環境では、個人の幸福が生産性や創造性の基盤となるため、単なる成果の追求ではなくエンゲージメントの強化が不可欠であると説いています。その具体的な手段として、個々の強みを可視化するツールとコーチングの導入を推奨し、対話を通じて互いを活かし合う文化の醸成を提案しています。これらを一部の層だけでなく全員参加型のプロジェクトとして実施することで、組織全体に共通言語が生まれ、持続可能な成長に向けた正の循環が構築されます。最終的には、自分らしく働きながら組織の目的に貢献できる強固な組織基盤の確立を目指す内容となっています。


Q1 あなたの現在のウェルビーングの状態は理想に対してどの程度ですか（仮に100点満点で点数をつけると）？
Q2 理想に対してギャップがあるとしたら、まず何を試行したいですか？

回答いただければ、久野がコメントします。一言でもOKです。