現代のリーダーには、激変する社会情勢に対応するため、自身の**思考と行動の基盤（OS）**を常に刷新し続ける姿勢が求められています。過去の成功体験に固執せず、古い価値観を手放す**「アンラーニング」**を実践することで、最新の課題に対して最適なスキルを機能させることが可能になります。このプロセスは、既存のやり方を一旦止め、新たな視点を取り入れて再学習するという**循環的なサイクル**によって成り立っています。単なる知識の習得ではなく、自己の根本的な枠組みをアップデートすることが、**リーダーシップの本質**であると説かれています。このような自己変革の継続は、個人の**市場価値**を高めるだけでなく、組織として確かな成果を生み出すための鍵となります。